由于大流行，美国失去了2200 万个工作岗位。这些工作中有很大一部分已经恢复，但人们本身的恢复速度较慢。在“大辞职”状态下，优先事项都发生了变化。对于雇主和雇员来说，现在的优先事项在哪里已经不是什么秘密了——员工体验。2021 年， 92%的受访人力资源主管将员工体验视为重中之重，看起来2022 年也不例外。无论团队从哪里签到，组织都必须将健康地融入员工体验。 

以下是具有设定全球工作场所趋势力量的三个行业如何受到转变的影响，以及它们将在 2022 年设定员工体验趋势方面发挥的重要作用。 

1. 金融

金融部门适应变化的方式为其他行业设定了步伐。这个庞大的行业预计将从 2021 年的 22.5 万亿美元增长到2025 年的 28.5 万亿美元。在员工体验和整体健康方面，这里面临的挑战是全面的。在最近一份关于金融业 2022 年人力资源趋势的信息图表中，67%的决策者表示，如果压力水平没有改善，他们会考虑在一年内辞职。近四分之三（74%）的人认为他们的雇主应该做更多的事情来帮助员工幸福。预计近69%的金融服务员工将远程工作，雇主在实施他们的健康解决方案时需要变得更加灵活和包容。 

2. 制药

制药和福祉是一个很好的配对，该行业目前处于强有力的位置来证明这一点。这是一个向自动化转变的行业，需要当前的许多员工提高技能。此外，与 2020 年相比，2021 年高技能劳动力的招聘增长了30% 。在这个不断变化的环境中，混合工作和员工健康是关键考虑因素，优秀的候选人将需要很好的培养。正如最近 Gympass 关于2022 年制药业人力资源趋势的信息图所指出的那样，积极的员工体验将有助于制药公司留住紧缺人才。 

3. 科技

早在大流行刚开始时，我们都在试图弄清楚该节目将如何进行，科技公司在远程工作方面处于领先地位。尽管如此，44%的 IT 专业人员报告说，他们的心理健康在大流行期间受到了影响，51%的人被诊断出患有心理健康问题。提供数字和面对面计划的健康解决方案是帮助技术领导者解决为分散的劳动力提供复杂健康计划的挑战的一种方式 - 最近 Gympass 信息图中强调了这一挑战，该信息图表显示了科技行业 2022 年的人力资源趋势。

现在有机会提升员工健康水平 

没有针对倦怠的疫苗。为了让员工发挥出最好的一面，人力资源领导者将通过提供各种途径来照顾他们的情绪和身体健康，无论他们在哪里上班，都会从中受益匪浅。结果不言而喻， 89%的员工在有福利计划的公司更有可能推荐他们的公司作为工作的好地方。 

在需求变化显着变化的工作环境中，人力资源和领导层有真正的机会成为开拓者。

欢迎您使用SaaSBase查看详情！