Rungway 是一个沟通和参与平台，可帮助公司嵌入相互关联和包容的文化。通过改变员工分享建议和与管理层互动的方式，员工可以发挥最佳表现，因为他们感到被倾听、理解和重视。 通过应用程序或网络访问，阶梯上每一级的个人都可以在受控匿名的情况下分享担忧、想法或寻求建议，使他们能够获得整个组织的经验和支持——无论他们身在何处。 虽然管理层可以轻松地分享建议和榜样公司价值观，但企业领导者会进行独特的、闻所未闻的对话，并发现有关文化、性别、包容性和协作的见解。 该平台的特定目的为您的组织文化创建独特的内容和实时、匿名的人才情报。当伟大的建议被分享时，影响可能是巨大的。 讨论通常涵盖职业发展、福祉、处理具有挑战性的情况以及多样性和包容性主题。 跑道是为谁服务的？ - 新入职者在开始新职位的最初几周内使用 Rungway 提出那些紧迫的问题，他们不确定该向谁求助。 - 希望学习和发展职业的员工使用 Rungway 开始讨论和提出问题，并方便地与他们通常可能永远不会遇到的同事分享建议。 - 经理和领导者使用它以不同的方式进行沟通，并实时倾听员工的需求。 - 人力资源团队使用它来提供专家建议，并及时了解公司的热门话题。 - 内部通讯团队使用该平台实时响应来自业务的问题。