Joy Of Performing (JOP) 是一种 SaaS 解决方案，可促进组织和人员的增长。 JOP 与愿意打破旧规则以寻求卓越绩效的组织和领导者合作。它帮助公司营造一种工作环境，让员工和组织团队发挥最佳能力，并最有效地实现预期结果。 作为一种绩效管理工具，JOP 使组织能够创建和衡量具有目标和关键结果的目标，并开发衡量绩效的流程。 JOP 帮助员工了解他们在公司愿景、使命和目标的更大计划中所处的位置，以及他们的工作如何影响公司的整体成功。 JOP 被组织广泛用于调整工作流程，适应市场变化，更好地制定决策，确保组织及其员工始终如一地茁壮成长。反过来，这有助于组织以最佳方式实现其所有预期目标。我们了解目标是通过跨职能协作实现的，并为此留出空间，同时鼓励明确的所有权和绩效问责制。通过提供一个专用仪表板来关闭循环，以便在个人、同事和经理之间交换双向反馈。 作为一种敏捷的绩效管理工具，它通过支持围绕个人工作推动的目标进行绩效对话，确保对个人取得的成果进行评估，并节省冗长的年终审查时间。 这使组织专注于问责制，因此他们享有一个更健康、更透明的工作环境，围绕着加强沟通。甚至在实施之前，客户都会对 JOP 指数问卷做出回应，该问卷以组织绩效文化的当前状态为基准。我们定期运行此测试以评估 JOP 产品的有效性。 作为一个有效的绩效管理计划，JOP 为组织做了这一切： 1. 使员工的活动与组织的愿景和使命保持一致 2. 制定具体的工作绩效目标和成果 3. 培养高绩效文化 4. 签到以反映进度并缓解性能问题 5. 持续反馈，让同事和经理可以实时反馈彼此的表现 6. 系统对个人、团队乃至整个公司的绩效进行分析