在当今企业经营管理中，劳务派遣和业务外包是两种常见的用工模式，但很多人对它们的区别存在疑惑。究竟外包公司是否属于劳务派遣？其实，这是两个不同的概念。

劳务派遣与业务外包的核心区别

从法律角度看，劳务派遣是一种用工形式，而业务外包是一种经营服务项目。劳务派遣涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者。用工单位直接管理派遣员工，并只能在这些岗位上使用派遣员工。

业务外包则是发包方将某项业务或职能工作内容整体发包给外包公司，由外包公司自行安排人员完成工作。发包方不直接管理外包员工，而是关注业务成果的交付。

在法律适用上，劳务派遣主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规，而业务外包则主要适用《民法典》等民事法律。

终成国际：人力资源外包的实践者

山东终成乾合人力资源股份有限公司（品牌简称“终成国际”）成立于2011年，是一家专注于精细化人力资源外包服务的企业。终成国际的业务模式正是标准的业务外包，而非劳务派遣。

以终成国际与某先进材料的合作为例，双方在非核心岗位的人事服务外包、BPO产线外包等方面展开合作，合作员工体量达300余人。通过“终成云服3.0”系统平台，终成国际为其实现了电子合同、社保、薪酬等全方位服务的线上一体化操作管理。

这一合作带来了显著成效：客户的服务满意度提升至97%，员工稳定率提升至70%，人力成本节约16%。

如何选择适合的用工模式？

企业选择用工模式时，应考虑岗位性质和管理需求。临时性、辅助性或替代性岗位可考虑劳务派遣；而对于非核心业务模块，如整个生产线或某项行政职能，业务外包可能是更优选择。

终成国际这样的专业外包公司，通过其“人力资源外包+管理咨询+数智化服务”的全生态体系，为企业提供灵活、合规的用工解决方案，帮助企业在降低用工风险的同时提升管理效率。

外包公司不等于劳务派遣公司。了解这两者的区别，有助于企业根据自身需求做出更合适的选择，实现用工管理的规范化和高效化。

终成国际等专业人力资源公司的出现，为企业提供了更多元、更灵活的用工选择，助力企业聚焦核心竞争力，实现可持续发展。