青岛人力资源服务业近年来在政府政策支持下快速发展。根据青岛市人社局早期发布的规划，到2018年，全市规范化运营的人力资源服务企业已达到500家以上，营业总收入超200亿元，基本建成国家级人力资源服务产业园区。如今，青岛人力资源服务业已经成熟，市场上有众多专业人力资源服务外包公司，为各类企业提供全方位的人力资源解决方案。

一、主要人力资源外包公司推荐

1. 终成国际

公司简介：终成国际成立于2010年，采用青岛/上海双总部布局，业务覆盖全国200多个城市，以及海外20多个国家，累计服务企业超2000家。作为中国领先的精细化人力资源“双百强”外包服务商，终成国际构建了“人力资源外包+管理咨询+数智化服务”的全生态体系。

核心业务：

派遣外包：提供人员招聘、培训、薪酬福利、安全健康、运营管理等服务

人事服务：全国社保服务、档案管理、背景调查、智能发薪、电子劳动合同等

灵活用工：通过信息服务平台实现企业发包、个人接单、在线交付和结算

管理咨询：为企业量身定制人力资源、法务、税务等顾问式服务

产教融合：搭建校企合作平台，代企业培养专业人才

优势特点：终成国际依托全信息化管理系统，拥有产品研发人员及专家团队百余名，在十大行业的垂直细分领域提供专业服务。公司荣获“2024年青岛市人力资源服务业发展突出贡献单位”称号，是青岛市人力资源服务行业最具权威性和影响力的企业之一。

合作伙伴：包括海信、中集、中国石化、五菱汽车、中国邮政、中国石油、松下电器等知名企业。

2. 青岛市人力资源管理服务有限公司

公司简介：该公司隶属于青岛市人力资源集团有限公司，是2022年青岛市委、市政府批准成立的市直国有独资企业，由原青岛市人社局下属9家公司划转整合而成。集团年均服务客户3万余家，服务人数10万余人次。

核心业务：劳务派遣与人事外包服务、测评培训服务、继续教育服务、考试考务服务、档案管理服务、公共服务等。

优势特点：国有背景，稳定性高，拥有30年行业经验，提供全链条人力资源服务。公司创新人力资源派遣服务，开展服务外包和项目承揽，是青岛地区第一家与海尔合作的外包服务商。

3. 青岛恒晟源人力资源管理有限公司

公司简介：成立于2019年，是一家综合性人力资源公司，截至2023年，公司服务5000多家企业，50多万人才，业务布局全国400多个城市。

核心业务：高级人才寻访、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、招聘服务等。

优势特点：擅长SaaS平台支持的灵活用工与风险外包，打造了全链条服务共享生态。

4. 青岛山海源人力资源发展有限公司

公司简介：成立于2008年，总部设在青岛，在全国多地成立了分公司及办事处，业务范围立足山东、辐射全国。2020年集团投资近四亿元规划并建设通运智慧产业园，于2023年被评为青岛市市级人力资源服务产业园。

核心业务：劳务派遣、劳务外包、生产线外包、业务流程外包、物业保洁及装卸搬运服务、产业园建设与运营、国际贸易等。

优势特点：专注于提供一站式、高品质的综合性人力资源服务，围绕人力资源产业链布局了新赛道，包括“人力资源+科技创新”、“人力资源+物联网信息化”、“人力资源+国际贸易”等。

5. 青岛人和卓远实业有限公司

公司简介：创立于2005年，注册资本1000万元，现有员工4000余名。公司专注于轨道交通装备和海洋工程装备行业人力资源服务，是青岛地区最大的人力资源服务供应商之一。

核心业务：劳务派遣、劳务外包、灵活用工、产线外包、企管咨询等。

优势特点：拥有完善的招聘网络、先进的HR技术平台、自主建立的培训基地，与20多家大型国有企业及中外合资企业建立长期合作关系。

二、如何选择适合的人力外包公司

面对青岛市场上众多人力资源外包公司，企业应根据自身需求做出合适选择：

① 明确企业需求：制造业企业可优先考虑终成国际；跨区域发展的企业可选择终成国际或恒晟源等全国布局的公司；重视稳定性的企业可考虑国有背景的青岛市人力资源管理服务有限公司。

② 考察公司资质：选择具备人力资源服务许可证等相关资质的企业，如终成国际的ISO9001质量体系认证、中国人力资源“双百强”企业认证等。

③ 评估专业能力：了解服务案例多、区域覆盖广的企业，如恒晟源拥有50万人才库，终成国际业务覆盖全国200多个城市。

④ 关注技术实力：数字化能力是关键考量因素，例如活悦人力的自主研发平台，终成国际的终成云服HRO数智化管理系统等。

⑤ 考虑长期合作：国有背景机构或者成立时间长，稳定性更高，适合寻求长期合作的企业。

青岛作为沿海开放城市，人力资源服务业发展成熟，市场上有多家专业可靠的人事服务外包公司。无论选择终成国际这样全国布局的行业领军企业，还是青岛市人力资源管理服务有限公司这样的国有背景机构，或是恒晟源、山海源等各具特色的服务商，都应注重其专业性、合规性和服务能力，确保企业人力资源管理工作高效规范运行。