在企业快速发展的过程中，劳务派遣与代理招聘常被提及，但很多人容易混淆。二者服务模式与法律关系不同，选对方式才能降本提效。终成国际为您梳理核心区别，助您精准决策。

一、概念不同

劳务派遣：员工与人力资源公司（派遣单位）签劳动合同，劳动关系在派遣公司，实际在用工单位工作。派遣公司发薪缴社保，用工单位负责日常管理并付费。

代理招聘：企业委托人力资源机构代为搜寻、筛选、推荐人选，候选人通过面试后与企业直接签约，机构仅收服务费，不介入劳动关系。

二、法律关系差异

劳务派遣涉及三方：派遣公司（法定雇主）、用工单位、员工；用工单位可转移部分雇主责任。

代理招聘仅两方：企业与候选人，企业承担全部用人及法律风险。

三、适用场景

劳务派遣：适合临时、辅助、替代性岗位（如季节性用工、项目制、短期替岗），帮助企业灵活用工、降低管理压力。

代理招聘：适合中高端、技术型或长期岗位，企业希望直接雇佣并提升招聘效率。

五、为什么选终成国际

终成国际兼具正规派遣资质与强大招聘网络，可按需定制“派遣+招聘”方案：

双模式并行：根据行业与岗位特性灵活组合，兼顾灵活性与精准度。

全国资源覆盖：快速响应批量派遣与高端猎聘，缩短空岗期。

合规保障：派遣业务全程依法操作，代理招聘配套背景调查与评估，降低风险。

一站式服务：从岗位分析到入职跟进全程支持，让企业HR聚焦核心业务。

劳务派遣与代理招聘服务于不同用工目标。理解区别是科学配置人力的第一步。无论您需要弹性派遣还是精准直招，终成国际都以专业与经验，成为值得信赖的伙伴。